Se entiende que cualquier cultura (u organización social) tiene varias
dimensiones, como las dimensiones físicas de anchura, altura, profundidad o
tiempo, las dimensiones culturales pueden variar en tamaño, pero por definición
afectan a todo el conjunto. Se propone el grupo más lógico de seis dimensiones
sociales o culturales: las que cuentan para cualquier sistema de valores
aprendidos y comportamientos.
Todas ellas son sistemas dentro de cada sistema social, están basadas
en los comportamientos aprendidos, que trascienden a los individuos que han
aprendido parte de ellas. Al igual que las dimensiones físicas de longitud o
tiempo, si falta cualquier dimensión de la cultura, por definición, todas
faltan.
Las dimensiones de la cultura son:
· Tecnología
· Economía
· Política
· Institución
(social)
· De valores
estéticos
· Perceptual y de
creencias.
Los individuos manifestamos cada una de las seis dimensiones de la
cultura. Para lograr una conciencia social, se debe ser capaz de analizar cada
una de las seis dimensiones, y las relaciones entre ellas, aunque solo pueda
ver individuos y no estas dimensiones.
La familia
La familia es el eje de la vida social, de hecho es la única forma de
organización social, la familia desempeña cuatro funciones centrales en la sociedad;
la primera es la regulación de la actividad sexual, algunas sociedades imponen
una restricción estricta a la intimidad sexual antes del matrimonio. La segunda
función es la reproducción, la familia carga con la responsabilidad primaria de
reemplazar a los miembros de la sociedad que han muerto o emigrado, conservando
así viva a la sociedad de generación en generación. La tercera función es la
socialización de los hijos, no basta simplemente producir hijos; la familia
tiene la responsabilidad primaria de enseñar a los hijos el idioma, los
valores, normas, creencia, tecnología y las habilidades de su cultura. La
cuarta función de la familia es económica, al tener la responsabilidad
principal de proveer lo necesario a sus miembros, incluyendo alimentación,
techo protección y servicios médicos.
La empresa
La empresa es la institución o agente económico que toma las
decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los
bienes y servicios que se ofrecen en el mercado.
Se investigo que la empresa se halla en su dimensión optima cuando es
la mas eficaz del sector correspondiente, es decir que produce a unos costos
muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes
empresas del sector. Ahora bien la eficacia de una empresa no depende solo de
su tamaño, depende de muchos otros factores por ejemplo, como se sienten
identificados sus empleados con ella, es decir como se estructuran socialmente
es parte importante para obtener resultados favorable.
Sindicato
Se puede definir el Sindicato como la organización continua y
permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando
las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las
Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será
más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida;
sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre
problemas que atañen a toda la colectividad.
Los sindicatos pueden organizarse a nivel de empresa, de rama de
producción o pueden ser profesionales, cuando agrupan a todos los trabajadores
de un mismo oficio o profesión, los sindicatos suelen agruparse en organismos
de segundo grado, como las federaciones regionales o profesionales, y hasta de
tercer grado, como es el caso de las confederaciones que agrupan federaciones y
sindicatos individuales. Estos últimos organismos suelen tener un poder
político bastante amplio y sus acciones en demanda de aumentos generales de
salario son, por lo general, un factor que contribuye a la inflación.
Gobierno
se entendió que el gobierno comprende toda la sociedad nacional dentro
de un terreno propio y no puede ejercer por si mismo el poder, directamente, si
no por delegación a un grupo de hombres que forman el gobierno, las dos formas
principales de estado político en el mundo actual uno es la democracia o
gobierno del pueblo, que se crean por lo general a través de instituciones
representativas, y la otra es el autoritarismo, en el que hay pocas
restricciones al poder detentado por el dictador o partido gobernante.
Religión
La religión es un conjunto de creencias y prácticas que pertenecen a
objetos sagrados que unen a las personas dentro de una comunidad moral. Por
medio de estas celebraciones el individuo queda ligado al grupo que el necesita
y que lo necesita a él, los símbolos religiosos, representan a la sociedad, por
lo tanto el culto religioso es, en efecto un culto de la sociedad.
Educación
Se investigo que la educación es la forma especifica y especializada
mediante la cual se transmiten formalmente, de una generación a otra, el
conocimiento de una cultura, las habilidades y valores; el efecto de la
educación sobre las actitudes fundamentales y sobre la formación de la
personalidad para ejercer algo mas que una influencia superficial sobre el
individuo.
También llamamos educación al resultado de un proceso, que se
materializa en la serie de habilidades, conocimientos, actitudes y valores
adquiridos, produciendo cambios de carácter social, intelectual, emocional,
etc. en la persona que, dependiendo del grado de concienciación, será para toda
su vida o por un periodo determinado, pasando a formar parte del recuerdo en el
último de los casos.
4.2 Tipos de Organizaciones
Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales,
comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales,
tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción
de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y
hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia,
satisface sus necesidades.
Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar
conjuntamente en una forma eficiente.
Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo,
para la conservación del objetivo primordial.
Propósitos:
· Permitir al
administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos
primordiales de una empresa.
· Eliminar
duplicidad de trabajo
· Asignar a cada
miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución
eficiente de sus tareas.
· Una excelente
organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.
La organización formal es un elemento de la administración que tiene
por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro
de la empresa.
Organización Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los
individuos ante la organización formal.
Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles
diferentes:
Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos
relacionados entre sí.
Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún
aspecto particular de la políticade la empresa
Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados
más o menos íntimamente.
Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.
Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.
Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor
eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible
lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el
esfuerzo colectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
La estructuración o construcción del mismo.
Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr
los fines propuestos.
En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:
*Recursos Humanos.
Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de
categoría más intelectual y de servicio.
*Recursos Materiales.
Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan
para adoptarlas a la labor productiva.
*Recursos Técnicos.
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas
cosas, personas o éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes
inmateriales de la empresa.
4.3 Redes Sociales
Valor social y moral del trabajo.
El trabajo es una categoría central de la Sociología. La naturaleza
colectiva del trabajo “humano” y el sistema de relaciones sociales que lo
conforma, hace del trabajo un centro de atención constante para los sociólogos:
Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que la división de trabajo lleva
a la evolución social.
Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones
sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las
características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus
habitantes. La constitución misma de la Humanidad como especie social está
vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra
parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las
cuestiones más atendidas por la Sociología. Una empresa es por encima de todo
un organismo social, como lo son otras instituciones indispensables para el
desenvolvimiento armónico y productivo de una sociedad humana. Los Poderes
Públicos, los sindicatos, los partidos políticos, los institutos de educación y
las organizaciones no gubernamentales son activos de toda sociedad plural.
Cada institución cumple un fin prominentemente social. La empresa no
puede estigmatizarse como un ente contrario al fin social de las instituciones.
La misión de una empresa pública o privada es producir bienes y
servicios de alta calidad y a precios razonables para la sociedad. La empresa
no vende sino crea valor social a través del trabajo mancomunado del
empresario, el profesional y el obrero, quienes, junto con los factores de
capital y tecnología, satisfacen necesidades humanas y fomentan el bienestar
del individuo.
Existe la equivocada noción, inclusive en sociedades avanzadas, de que
la empresa es sólo un ente que produce ganancias a sus accionistas o impuestos
al fisco y se desconoce la contribución que destina a la sociedad en su
conjunto. La empresa eficiente alcanza destrezas tecnológicas y gerenciales
para producir un bien o servicio que el colectivo necesita para su bienestar
material y espiritual. Hay empresarios que defraudan a sus clientes y
proveedores tomando una porción exagerada de su valor social, o fiscos que
imponen impuestos más allá de lo racional. Ambos pueden descapitalizar un ente
productivo. Por eso un Estado responsable protege la constitución y función
social de la empresa.
La creación de valor social, la generación de empleo, la formación de
recursos humanos, las destrezas operativas, el entramado de productividad que
se constituye a través de la relación de la empresa con clientes y proveedores,
el desarrollo científico y tecnológico y la implantación de elevados estándares
de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces pasados por alto por un
empresario inescrupuloso o un fisco insaciable.
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